優しいスタートアップ

お手伝いしている会社にいた人が退職し、スタートアップに参加した話を聞く機会があったのだが、そのスタートアップの方針がとても素敵な感じだったので書いてみる。

ブログに書くことは伝えたが、社名を出す許可は貰っていない。

ということで、ふんわりと。

  • 人はできるだけ増やさない
  • 採用は文化に合うかかどうかが全て
  • 従業員はエンジニアのみ
  • 資金調達はしている
  • 社員の給与は全員同じ
  • 社員の給与はかなり高め
  • 定時に帰る
  • 30 代多め
  • 失敗したらピボット
  • お金が尽きたら受託でがんばる、解散はしない

自分が想像しているスタートアップと大きく違ったので、こんなスタートアップもあるんだなと。

調達をして日々のラーメン代稼ぎをしなくて済むようにして、サービス開発に注力する。さらにスタートアップとしてはかなり破格の給与体系。

「安心して働ける優しいスタートアップ」というのが自分の印象。

こんなスタートアップが増えると、チャレンジできる人が増えて良さそうだなと感じた。素晴らしい。

Written by

Erlang/OTP / 時雨堂 / WebRTC / E2EE

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